Hodnocení mentálních procesů
Spousta lidí si ráda dělá různé psychotesty z časopisů nebo řeší nejrůznější hádanky a kvízy. I když se každý domnívá, že výsledky potvrdí to, jací skutečně jsme, tyto rádoby psychotesty a problémy nepřináší objektivní hodnocení jako skutečné psychologické testy.
Filozofové, vědci a mystici zkoumají lidské chování, a to jak intelektuální schopnosti, takschopnosti cítit, reagovat a chovat se určitými způsoby. Zlom v tomto oboru přinesl až zrod psychologie a její následný rozvoj na počátku 20. století, kdy si lidé začali skutečně klást otázky, jaké aspekty osobnosti se dají změřit, jak se dají vzájemně srovnávat a jak lze tyto znalosti využít při vzdělání a při výběru lidí s nejvhodnější inteligencí, schopnostmi a znalostmi.
Psycholog Donal Spearman byl první, kdo vyslovil myšlenku o vývoji IQ, to se psal rok 1908. Zjistil, že při testování tří skupin schopností lidí (schpnost pracovat se slovy, schopnost pracovat s čísly a schopnost prostorového vnímání) se dají vypozorovat jisté souvislosti. Lidé,kteří vynikají v jedné skupině schopností, pravděpodobně byli i přiměřeně dobří v ostatních skupinách. Spearmean tak došel k názoru, že existuje něco, co tvoří obecnou inteligenci. Tato myšlenka rozpoutala v psychologii v posledních desetiletích divoké disskuse.
Termíny používané v psychotestech
| Schopnost - rozsah, ve kterém jednotlivec prokazuje nadání k využití určitých dovedností. Schopnost často upozorňuje na způsobilost a dosažení něčeho, tj. úroveň IQ, které jste již dosáhli, aváš potenciál do budoucna. |
| Způsobilost (potencionální schopnost) - způsobilost osoby využít jisté dovednosti IQ a potenciál jejich rozvíjení v budoucnu, například někdo může začít studovat cizí jazyk, snadno se naučí gramatiku a cizí slovíčka, ale na začátku ještě nedosáhne požadovaného výslledku plynulé konverzace, protože ještě nemá všechny potřebné znalosti (netýká se to jeho hodnoty IQ). Psychotest způsobilosti se spíše hodnotí schopnost stát se počítačovým programátorem než již získané dovednosti v informačních technologiích. |
| Dosažený výsledek - úroveň IQ, které již daná osoba dosáhla. Typickým příkladem je test při získání řidičskkého průkazu nebo ústní jazykový test. |
| Kvalifikace - je požadovaná při přijímacím pohovoru, představuje soubor dovedností, schopností, osobních zvláštností a zkušeností, které jsou nezbytné nebo žádoucí pro danou pozici. |
| Inteligence - celkové hodnocení schopností osobnosti. Psychologové mají různé názory a vedou horlivé diskuze, zda je možné měřit celkovou inteligenci, nebo zda je inteligence tvořena mnoha nezávislými schopnostmi. |
| Dovednost - obecně to znamená být dobrý v určité činnosti nebo oboru, dobrý v humanitních nebo technických oborech. Označuje již dosaženou úroveň, ne potenciál. |
| Silná stránka - představuje něčí dobré hodnocení - například způsobilost pracovat s čísly nebo citlivost při naslouchání ostatním. |