Britský výzkumník Meredith Belbin v roce 1981 publikoval ve své knize Management Teams: Why They Succeed Or Fail popis devíti rolí, které na sebe lidé berou a jsou důležité pro úspěšnou činnost týmu. Většinou nezáleží na IQ jednotlivce, v kolektivu každý může převzít jakoukoliv roli, pokud má pro to předpoklady.
Zjištění na jakou roli se nejvíce hodíte je jednoduché. Každý už někdy v životě vyplňoval IQ test, stejně snadno lze vyplnit Belbinův test a rychle zjistit svojí roli nebo role. Role nejsou přesně definovány a překrývají se, proto jich člověk může zastávat i více najednou.
Belbinův test patří do skupiny psychotestů a je tvořen 7 otázkami. Každá otázka má osm připravených možností, mezi které uživatel rozdělí 10 bodů tak, aby odpovědi nejvíce odpovídali jeho chování.
V následující části se zaměříme na představení jednotlivých rolí:
- Inovátor – člověk dominantní, obvykle s vysokým IQ, skupině předkládá své nápady a často přijde s originálním a vhodným řešením. Může ovšem tvrdě prosazovat pouze své nápady, k případné kritice se nestaví dobře.
- Všudybyl – dominantní a otevřený člověk. Má spoustu kontaktů a pomáhá realizovat skupinové nápady. Rychle ovšem ztrácí zájem a může mít problémy se sebekázní.
- Koordinátor – ochotný člověk, který se stará o směrování skupiny správným směrem. Dokáže každému členu přidělit práci, na kterou se nejvíce hodí. Sám ovšem příliš nápadů nepřináší.
- Formovač – bojovník s neefektivitou. Dokáže nabudit skupinu k lepším výkonům. Rád překonává problémy a vytváří plány. Obvykle nejdůležitější člen týmu. Kvůli vysokým nárokům na skupinu nemusí být oblíbený.
- Analytik – skvěle dokáže zhodnotit řešení nabízené skupinou a vybrat to nejlepší.
- Stmelovač – populární člen, který působí jako pojítko týmu. Nemá rád konflikty, a proto jim dokáže zabránit i mezi ostatními.
- Realizátor – spolehlivý člověk, který přetváří nápady do reality. Pečlivě se věnuje i práci, která ho nebaví. Potřebuje mít dopředu připravený detailní plán a jeho změny v průběhu práce nesnáší dobře.
- Dotahovač – člověk, který se zaměřuje na detaily a vnáší do práce pořádek. Osobnost ho nutí zkontrolovat každou část úkolu.
- Specialista – odborník na zadaný úkol. Vnáší do skupiny potřebné znalosti pro úspěšné splnění úkolu. Do samotného úkolu ale přispívá jen okrajově.
Chcete zefektivnit svojí práci v kolektivu? Není nic lehčího, než vypracovat Belbinův test a zjistit roli, na kterou se svým chováním nejvíce hodíte. Meredith Belbin ovšem dodává, že role nejsou neměnné. V případě změny kolektivu se Vaše role může změnit taky.