Chyby zaměstnavatelů při výběru psychotestů
1) Zavádějící kritéria
Psychotesty při výběru nových zaměstnanců se často vybírají a popřípadě nakupují na základě kritérií, která však fakticky nesouvisí s opravdovými potřebami dané firmy. Z toho důvodu před tím, než zaměstnavatel dá potencionálmu zaměstnanci pracovní psychotest vyplnit, je dobré si projít všechny otázky a také samotné vyhodnocení, zda opravdu odpovídá tomu, co po novém zaměstnanci chceme a jaká bude jeho pracovní náplň.
V čem spočívá hlavní účel pracovního psychtestu? Tím hlavním a zásadním účelem je předpověď budoucího chování daného uchazeče o zaměstnání nebo také takový psychotest může pomoci v poskytnutí informací, jenž se následně využijí také při dalším rozvoji zaměstnanců dané firmy.
Bohužel však na to v dnešní době zaměstnavatelé příliš nedbají a ať již vědomě či nevědomě, nejčastěji se volí psychotesty, které mají spousty nedostatků jako například:
- Levné psychotesty, jenž se však často používají v zahraničí, což pro účely typické české firmy není zcela vhodné
- zaměstnavatelé často mají pracovní psychotesty od dodavatelů, kteří dané firmě poskytují už jiné služby
- další chybou je to, že zaměstnavatel má psychotesty takové, které už použily jiné firmy.
2) Jsou mechanicky používány stejné testy
Běžně se používají pořád stejné testy, bez ohledu na obsazovanou pozici a vyhodnocování přínosu.
V praxi je to tak, že firma, aby ušetřila, si nakoupí jeden typ psychotestů buď z internetu nebo od poradenské společnosti, a tyto psychotesty používá ve všech výběrových řízeních, ať je pozice jakákoli. Což je samozřejmě špatně,